“Sofie, sæt tid af i kalenderen til at tænke over din måde at være leder på”
“Sofie, sæt tid af i kalenderen til at tænke over din måde at være leder på”… er et af de vigtigste råd, jeg har fået
Velkommen. Her deler jeg refleksioner og hverdagsfortællinger om ledelse, ledersparring og mine workshops.
Jeg håber, at du finder inspiration. Du er velkommen til at sende mig feedback, dele dine tanker eller erfaringer med mig. Fortrolighed er en hjertesag for mig. Derfor deler jeg kun historier og erfaringer med omtanke og anonymiseret – og altid med respekt for dem, det handler om.
“Gode pointer du pippede ind med, Sofie”
“Gode pointer du pippede ind med, Sofie” …sagde direktøren til mig efter et møde. Jeg stivnede. Mærkede vreden boble. ”Pippede”… 🐥 … hvad pokker var
Jeg vil gerne give noget af alt det, jeg har lært og erfaret tilbage
”Jeg vil gerne give noget af alt det, jeg har lært og erfaret tilbage” ..var børnepsykolog og forfatter Margrethe Brun Hansens svar, da jeg for
Pivstolt, glad og rørt – Relationsopbyggeren.dk er i luften
Pivstolt, rørt og glad – 2025 slutter på en særlig måde for mig Jeg har netop færdigudviklet Relationsopbyggeren.dk — et online praksisnært udviklingsforløb til ufaglærte
Hvilket sprog taler din direktør?
Hvilket sprog taler din direktør? Til en ledersparring blev det tydeligt for min klient, at hans direktør bruger andre ord end ham selv. Det førte til en
Er du krænkende uden at vide det?
Er du krænkende uden at vide det? ”Der er ingen af dine medarbejdere, der vil kaldes ”lille du”.” Sætningen er min feedback til en leder
Jeg taler ikke om min tvivl, kun om den råbuk jeg skød i weekenden
”Jeg taler ikke om min tvivl, kun om den råbuk jeg skød i weekenden” Denne sætning eller variationer af den, møder jeg fra mandlige ledere,
Der er sikkert kaos, når jeg kommer tilbage fra sommerferie
“Der er sikkert kaos i teamet, når jeg kommer tilbage fra sommerferien”sagde en leder med et skævt smil under en ledersparring. Alvoren var tydelig, og vi
Du får 100 kr., hvis du giver feedback på min hjemmeside
”Du får 100 kr., hvis du giver feedback på sofiehenriksen.dk”sagde jeg til mine teenagere. Ja, det er bolchepædagogik. Og ja, det virkede – de gik
Hvordan skaber vi egentlig en stærk feedbackkultur?
“Hvordan skaber vi egentlig en stærk feedbackkultur?” Spørgsmålet fik jeg af en leder, da hun bookede en workshop om feedback. Et vigtigt spørgsmål, som du
Nej, vi har ingen feedbackkultur
”Nej, vi har ingen feedbackkultur” Sagde en leder for nylig og fortsatte…”Vi drøner afsted til forskellige kurser, men vi får ikke rigtig integreret vores nye
Inspirerende, at du tør dele dine fejl Sofie
”Inspirerende, at du tør dele dine fejl Sofie” … sagde en deltager til en af mine workshops om feedback. Jeg smilede og svarede: ”Tak, din