“Sofie, sæt tid af i kalenderen til at tænke over din måde at være leder på”
… er et af de vigtigste råd, jeg har fået som leder.
Rådet jeg fik for over 25 år siden, giver jeg ofte videre i mine ledersparringer.
Tid til eftertanke er afgørende.
Og vi ved det godt.
Men der er nok at gøre, og vi skal ofte lige nå …
At handle og gøre opgaver færdige udløser dopamin,
og gør det krævende at skifte fra at være i handlemode til at reflektere.
Men at reflektere er som en muskel, der skal holdes ved lige, og min erfaring er, at vi ofte ikke får reflekteret, hvis vi ikke har det i kalenderen.
Hvis det er en ny vane, er det vigtigt, at koble ”tid til refleksion” op til noget, som du gør i forvejen.
Flere af mine klienter vælger at reflektere over deres ledelse på vej hjem fra arbejde et par gange om ugen.
Jeg anbefaler, at du vælger ét eller to konkrete spørgsmål i en periode, fx
* Hvad har jeg været nysgerrig på i dag?
* Hvilke medarbejdere har jeg kigget i øjnene i dag?
Skoven springer snart ud – et rum med højt til loftet, hvor dine tanker kan få plads.
Kom med i skoven, hvis du savner
… en ligeværdig og tillidsfuld sparringspartner?
… at forstærke og forstørre det, som du allerede gør godt?
… udfordrende sparring?
… at få indsigt i dine blinde vinkler?
… at stå stærkere i din lederrolle?
Kontakt mig for en uforpligtende samtale på 25 44 14 53 eller
sofie@sofiehenriksen.dk