Er du krænkende uden at vide det?
”Der er ingen af dine medarbejdere, der vil kaldes ”lille du”.”
Sætningen er min feedback til en leder under en ledersparring. Han blev overrasket, da han blev gjort opmærksom på sine ord.
Situationen førte til en vigtig dialog om, hvordan vores ledelsesstil påvirker vores relation:
🟢 Som leder har vores ord den største psykologiske volumen
🟢 Nedladende ord om andre er udtryk for at være i mentalt underskud
🟢 Hvis vi taler ned til andre, mister de respekten for os
Ofte ved vi, at lederskab handler om strategi og eksekvering.
Men ledelse er også måden, vi er i relation med medarbejderne, og de følelsesmæssige spor vi skaber.
Ledersparring giver dig et fortroligt rum til at opdage det, du ikke selv ser.
Og tage et større ansvar for relationerne og kulturen, du sætter retning for.
Hvis du vil være mere bevidst om, hvordan du påvirker andre mennesker – og ønsker et ærligt, professionelt modspil – så lad os tage en uforpligtende samtale.
Læs mere om ledersparring hos mig eller udtalelser fra mine kunder.