Der er sikkert kaos i teamet, når jeg kommer tilbage fra sommerferien”
sagde en leder med et skævt smil under en ledersparring.
Alvoren var tydelig, og vi fik talt om hans oplevelse af:
– at alt hviler på hans skuldre
– at konflikter og beslutninger – store som små – ofte afventer, at han er tilbage
Lederen havde ubevidst fået skabt et team, der undgik at tage ansvar.
Vi talte om, hvad det vil kræve at ændre den dynamik.
Nogle af svarene var:
at få blik for mønstre, også dem lederen selv er med til at fastholde balancen mellem kontrol og tillid at medbestemmelse skaber ejerskab at få aftalt tydeligt ansvar og afstemme forventninger at give plads til en træningsbane, hvor du følger op og støtterHvis du savner en fortrolig sparringspartner til at tænke højt, være ærlig og få kvalificeret modspil, så lad os tage en kort, afklarende samtale. Kontakt mig på sofie@sofiehenriksen.dk eller 25 44 14 53.
Sparringen foregår bedst ved en gåtur i skoven
Læs mere om ledersparring hos mig eller udtalelser fra mine kunder.