Styrk jeres feedback-kultur og trivslen med en ½ eller heldagsworkshop

 

Feedback er vigtigt for både trivsel og udvikling. En stærk feedback-kultur opstår sjældent af sig selv – den bliver skabt gennem bevidste vaner, åbenhed og et godt samspil i hverdagen.

I denne workshop får I konkrete værktøjer til at styrke både den individuelle og fælles trivsel på arbejdspladsen – og inspiration til at gøre feedback til en naturlig og udviklende del af jeres samarbejde.

Erfaringer fra tidligere workshops:

Workshop om feedback – kultur for medarbejdere og ledere hos hovedorganisationen Akademikerne:

“Sofie Henriksen rammer balancen mellem introduktion af noget nyt og kobling til noget velkendt med nærvær, engagement og energi. Vores workshop om feedback med Sofie gav et perfekt afsæt til det videre arbejde med at udvikle vores feedbackkultur og samarbejde på arbejdspladsen.”

Nicoline J. Motzfeldt, uddannelsesdirektør

Workshop om feedback for 50 medarbejdere i tre dagtilbud:

“Alle deltagere udtrykte, at det havde været en super god aften. Der var en god energi blandt personalet, som kom fra dig Sofie, og dit oplæg var super forståeligt. Dine eksempler blev fremhævet som rigtig gode, og særligt at du bruger dine egne ”fejl” som eksempler.”
 
Klyngelederen,  Ravnsholt klyngen
 
Indholdet i workshoppen
Jeg kombinerer viden om feedback med indsigt i adfærdsdesign, relationskompetent adfærd og ledelse af forandringer for at give jer et solidt afsæt for at styrke jeres samarbejde og trivsel.
 
Vi arbejder med:
✔ Meningsfuld feedback Feedback skal give mening for både afsender og modtager.
✔ Hvordan giver og modtager du feedback, der skaber udvikling? I får opskriften på feedback og I aftaler en træningsbane.  
✔ Hvad spænder ben for en god feedback kultur? Forstå de årsager, der kan spænde ben, og lær at håndtere dem.
✔ Hverdagens samspil Gennem cases og øvelser træner I at give og modtage feedback og bygger bro til jeres hverdag.
 
Udbytte for individet og gruppen
💡 Bliv bevidst om egne feedback vaner, og hvordan du kan justere og styrke dem.
🛠 Konkrete værktøjer til at give og modtage feedback.
🤝 I aftaler hvordan I kommer godt i gang med en tryg træningsbane.
 
 
Sparring til ledere – nøglen til forankring
Lederens rolle er afgørende for, at viden fra workshoppen bliver omsat til praksis og skaber forandringer i hverdagen.
 
For at sikre forankring af jeres nye viden tilbyder jeg ledersparring før og efter workshoppen:
Opstartsmøde: Vi afklarer jeres behov og drøfter, hvordan I som ledere kan styrke en kultur, hvor feedback er en naturlig del af hverdagen og understøtte implementeringen af nye vaner.
Afsluttende møde: Vi følger op på workshoppen, evaluerer erfaringerne fra hverdagen og identificerer konkrete handlinger, der sikrer en fortsat forankring.
 
Kontakt mig for en uforpligtende samtale på 25 44 14 53 eller sofie@sofiehenriksen.dk
 
Workshoppen tilpasses selvfølgelig til jeres behov.