Styrk arbejdsglæden og trivslen med en ½ eller heldagsworkshop
Arbejdsglæde og trivsel opstår ikke af sig selv – men skabes gennem stærke vaner, en åben tilgang og et godt samspil i hverdagen. En afgørende faktor for trivsel er psykologisk tryghed – et arbejdsmiljø, hvor alle tør udtrykke sig frit, dele idéer og fejl uden frygt for negative konsekvenser.
I workshoppen får I konkrete redskaber til at styrke både den individuelle og fælles trivsel på arbejdspladsen.
Indholdet i workshoppen
Vi kombinerer viden om stærke arbejdsglædevaner med indsigt i psykologisk tryghed, moralsk stress og forråelse for at give jer en helhedsorienteret forståelse af trivsel.
Vi arbejder med:
✔ Arbejdsglædevaner – Fra utilfredshed til tilfredshed, fra alvor til leg, fra frygt til tillid og meget mere.
Vi arbejder med:
✔ Arbejdsglædevaner – Fra utilfredshed til tilfredshed, fra alvor til leg, fra frygt til tillid og meget mere.
✔ Psykologisk tryghed – Hvordan skaber vi en kultur, hvor vi tør tage initiativ, dele vores tanker og lære af fejl?
✔ Moralsk stress og forråelse – Forstå de mekanismer, der kan påvirke arbejdsmiljøet negativt, og lær at håndtere dem.
✔ Hverdagens samspil – Gennem cases og øvelser sætter vi fokus på samarbejde, anerkendelse og kommunikation.
✔ Hverdagens samspil – Gennem cases og øvelser sætter vi fokus på samarbejde, anerkendelse og kommunikation.
Udbytte for individet og gruppen
💡 Bliv bevidst om egne arbejdsglædevaner og hvordan du kan styrke dem.
💬 Lær at spotte og håndtere tegn på moralsk stress og forråelse i hverdagen.
🤝 Få konkrete værktøjer til at styrke psykologisk tryghed og skabe en kultur præget af åbenhed, tillid og anerkendelse.
💬 Lær at spotte og håndtere tegn på moralsk stress og forråelse i hverdagen.
🤝 Få konkrete værktøjer til at styrke psykologisk tryghed og skabe en kultur præget af åbenhed, tillid og anerkendelse.
Sparring til ledere – nøglen til forankring
Lederens rolle er afgørende for, at den nye viden fra workshoppen bliver omsat til praksis og skaber forandringer i hverdagen. Psykologisk tryghed begynder fra toppen, og som leder har du en vigtig opgave i at understøtte en kultur, hvor alle føler sig hørt, set og er trygge i at deltage aktivt.
For at sikre forankring af jeres nye viden tilbyder vi ledersparring før og efter workshoppen:
Opstartsmøde: Vi afklarer jeres behov og drøfter, hvordan I som ledere kan styrke psykologisk tryghed og understøtte implementeringen af arbejdsglædevaner og et styrket samspil i jeres team.
Afsluttende møde: Vi følger op på workshoppen, evaluerer erfaringerne fra hverdagen og identificerer konkrete handlinger, der sikrer en fortsat positiv udvikling i jeres arbejdsmiljø.
Opstartsmøde: Vi afklarer jeres behov og drøfter, hvordan I som ledere kan styrke psykologisk tryghed og understøtte implementeringen af arbejdsglædevaner og et styrket samspil i jeres team.
Afsluttende møde: Vi følger op på workshoppen, evaluerer erfaringerne fra hverdagen og identificerer konkrete handlinger, der sikrer en fortsat positiv udvikling i jeres arbejdsmiljø.
Med sparringen bliver I som ledere klædt på til at forankre de nye indsigter, så inspirationen og værktøjer fra workshoppen bliver en aktiv del af jeres arbejdskultur.
Det er en fornøjelse at tilbyde workshoppen i samarbejde med foredragsholder Thomas Flindt.
Thomas Flindt har mere end 20 års erfaring som underviser og mere end 200.000 deltagere på CV’et. Han har opbygget en dyb forståelse for, hvordan man skaber engagement og leverer værdi, der sætter varige spor. Hans foredrag er både aktive og involverende, hvor deltagerne bliver inviteret til at deltage, reflektere og handle. Thomas Flindt er bl.a. forfatter til bogen “Go’ Arbejdsdag – Håndbog i Arbejdsglæde” som har solgt mere end 8.000 eksemplarer. Læs mere om Thomas: Thomasflindt.dk
Kontakt os for en uforpligtende samtale.